ТЕМА: «Зобов'язання з заподіяння шкоди»
1. Поняття зобов'язань, що виникають наслідок заподіяння шкоди.
2. Відповідальність юридичної особи або громадянина за шкоду, заподіяну його працівником.
3. Відповідальність за шкоду, заподіяну неповнолітніми і недієздатними особами.
4. Відповідальність за шкоду, заподіяну джерелом підвищеної небезпеки.
5. Відповідальність за шкоду, заподіяну життю або здоров'ю громадянина.
1. Поняття зобов'язань, що виникають наслідок заподіяння шкоди
Під зобов'язанням розуміється правовідношення, в силу якого одна особа зобов'язана вчинити на користь іншої особи певну дію, а інша особа має право вимагати від боржника виконання його обов'язку. Зобов'язання може виникнути в тому числі з заподіяння шкоди.
Право на відшкодування шкоди є конституційним правом громадянина. Шкода, заподіяна особі або майну громадянина, а також шкода, заподіяна майну юридичної особи, підлягає відшкодуванню в повному обсязі особою, яка заподіяла шкоду.
Не підлягає відшкодуванню шкода, заподіяна в стані необхідної оборони, якщо при цьому не були перевищені її межі.
Шкода, заподіяна в стані крайньої необхідності, тобто для усунення небезпеки, що загрожує самому причинителю або іншим особам, якщо ця небезпека за даних обставин не могла бути усунута іншими засобами, повинна бути відшкодована особою, яка заподіяла шкоду.
Враховуючи обставини, при яких була заподіяна така шкода, суд може покласти обов'язок її відшкодування на третю особу, в інтересах якої діяв заподіяв шкоду, або звільнити від відшкодування шкоди повністю або частково як цю третю особу, так і особа, яка завдала шкоду. Можна виділити по суб'єктам відповідальність:
1) юридичної особи або громадянина за шкоду, заподіяну його працівником.
2) за шкоду, заподіяну державними органами, органами місцевого управління та самоврядування, а також їх посадовими особами.
3) за шкоду, завдану незаконними діями органів кримінального переслідування і суду.
4) за шкоду, заподіяну неповнолітнім у віці до чотирнадцяти років.
5) за шкоду, заподіяну неповнолітнім у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років.
6) за шкоду, заподіяну громадянином, визнаним недієздатним
7) за шкоду, заподіяну громадянином, визнаним обмежено дієздатним
8) за шкоду, заподіяну громадянином, не здатним розуміти значення своїх дій
9) за шкоду, заподіяну діяльністю, що створює підвищену небезпеку для оточуючих.
2. Відповідальність юридичної особи або громадянина за шкоду, заподіяну його працівником
Юридична особа або громадянин відшкодовує шкоду, заподіяну його працівником при виконанні своїх трудових (службових, посадових) обов'язків. Працівниками визнаються громадяни, які виконують роботу на підставі трудового договору (контракту), а також громадяни, які виконують роботу за цивільно-правовим договором, якщо при цьому вони діяли або повинні були діяти за завданням відповідної юридичної особи або громадянина і під його контролем за безпечним веденням робіт .
Господарські товариства і виробничі кооперативи відшкодовують шкоду, заподіяну їх учасниками (членами) під час здійснення останніми підприємницької, виробничої або іншої діяльності товариства чи кооперативу.
3. Відповідальність за шкоду, заподіяну неповнолітніми і недієздатними особами
За шкоду, заподіяну неповнолітнім, яка не досягла чотирнадцяти років (малолітнім), відповідають його батьки, усиновителі або опікун, якщо не доведуть, що шкода виникла не з їх вини. Якщо малолітня, що потребує опіки, перебував у відповідному виховному, лікувальному закладі, установі соціального захисту населення або іншому аналогічному закладі, який в силу акта законодавства є його опікуном, цей заклад зобов'язаний відшкодувати шкоду, завдану малолітньою, якщо не доведе, що шкода виникла не з вини установи. Якщо малолітня заподіяв шкоду в той час, коли перебував під наглядом освітнього, виховного, лікувального чи іншого закладу, зобов'язаного здійснювати за ним нагляд, або особи, яка здійснює нагляд на підставі договору, ця установа або особа відповідає за шкоду, якщо не доведе, що шкода виник не через недоліки при здійсненні нагляду. Обов'язок батьків, усиновителів, опікуна, освітніх, виховних, лікувальних та інших установ з відшкодування шкоди не припиняється з досягненням малолітнім повноліття або одержанням ним майна, достатнього для відшкодування шкоди. Якщо батьки, усиновителі, опікун померли або не мають достатніх коштів для відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю потерпілого, а сам заподіювач, що став повністю дієздатним, має таких коштів, суд з урахуванням майнового становища потерпілого і завдавача шкоди, а також інших обставин має право прийняти рішення про відшкодування шкоди повністю або частково за рахунок самого заподіювача шкоди.
Неповнолітній у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років самостійно несе відповідальність за заподіяну шкоду на загальних підставах. У випадку, коли у неповнолітнього віком від чотирнадцяти до вісімнадцяти років немає доходів або іншого майна, достатніх для відшкодування шкоди, шкода має бути відшкодована повністю або в відсутньої частини його батьками, усиновителями або піклувальником, якщо вони не доведуть, що шкода виникла не з їх вини. Якщо неповнолітній у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років, що потребує опікою, перебував у відповідному виховному, лікувальному закладі, установі соціального захисту населення або іншому аналогічному закладі, який в силу акта законодавства є його піклувальником, ця установа зобов'язана відшкодувати шкоду повністю або в відсутньої частини , якщо не доведе, що шкода виникла не з його вини. Обов'язок батьків, усиновителів, опікуна й відповідної установи з відшкодування шкоди, заподіяної неповнолітнім у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років, припиняється після досягнення заподіяла шкоду повноліття, або у випадку, коли у нього до досягнення повноліття з'явилися доходи або інше майно, достатні для відшкодування шкоди , або коли він до досягнення повноліття придбав дієздатність.
Шкода, заподіяна громадянином, визнаним недієздатним, відшкодовують його опікун або організація, зобов'язана здійснювати за ним нагляд, якщо не доведуть, що шкода виникла не з їх вини. Обов'язок опікуна або організації, зобов'язаною здійснювати нагляд, з відшкодування шкоди, заподіяної громадянином, визнаним недієздатним, не припиняється в разі наступного визнання його дієздатним.
Якщо опікун помер або не має достатніх коштів для відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю потерпілого, а сам заподіювач має таких коштів, суд з урахуванням майнового становища потерпілого і завдавача, а також інших обставин має право ухвалити рішення про відшкодування шкоди повністю або частково за рахунок самого заподіювача шкоди.
Шкода, заподіяна громадянином, обмеженим у дієздатності внаслідок зловживання спиртними напоями, наркотичними засобами або психотропними речовинами, відшкодовується самим заподіювача шкоди.
4. Відповідальність за шкоду, заподіяну джерелом підвищеної небезпеки
Юридичні особи та громадяни, діяльність яких пов'язана з підвищеною небезпекою для оточуючих (використання транспортних засобів, механізмів, електричної енергії високої напруги, атомної енергії, вибухових речовин, сильнодіючих отрут тощо; здійснення будівельної та іншої, пов'язаної з нею діяльності та ін .), зобов'язані відшкодувати шкоду, заподіяну джерелом підвищеної небезпеки, якщо не доведуть, що шкода виникла внаслідок непереборної сили або умислу потерпілого. Власник джерела підвищеної небезпеки може бути звільнений судом від відповідальності повністю або частково також, якщо груба необережність самого потерпілого сприяла виникненню шкоди.
Обов'язок відшкодування шкоди покладається на юридичну особу або громадянина, які володіють джерелом підвищеної небезпеки на праві власності або на іншій законній підставі, в тому числі на право оренди (за винятком оренди транспортного засобу з екіпажем, за дорученням на право керування транспортним засобом, у силу розпорядження відповідного органу про передачу йому джерела підвищеної небезпеки тощо.
Власники джерел підвищеної небезпеки солідарно несуть відповідальність за шкоду, заподіяну в результаті взаємодії цих джерел (зіткнення транспортних засобів і т.п.) третім особам.
Шкода, заподіяна в результаті взаємодії джерел підвищеної небезпеки їх власникам, відшкодовується на загальних підставах.
Власник джерела підвищеної небезпеки не відповідає за шкоду, заподіяну цим джерелом, якщо доведе, що джерело вибув з його володіння внаслідок протиправних дій інших осіб. Відповідальність за шкоду, заподіяну джерелом підвищеної небезпеки, в таких випадках несуть особи, протиправно заволоділи джерелом. При наявності вини власника в протиправному вилученні цього джерела з його володіння відповідальність може бути покладена як на власника, так і на особу, протиправно заволоділа джерелом підвищеної небезпеки.
5. Відповідальність за шкоду, заподіяну життю або здоров'ю громадянина
При заподіянні громадянину каліцтва або іншого ушкодження здоров'я відшкодуванню підлягають втрачений потерпілим заробіток (дохід), який він мав або точно міг мати, а також додатково понесені витрати, викликані ушкодженням здоров'я, у тому числі витрати на лікування, додаткове харчування, придбання ліків, протезування, сторонній догляд, санаторно-курортне лікування, придбання спеціальних транспортних засобів, підготовку до іншої професії, якщо встановлено, що потерпілий потребує цих видів допомоги та догляду і не має прав на їх безкоштовне отримання.
При визначенні втраченого заробітку (доходу) пенсії (крім пенсії по інвалідності, призначеної потерпілому у зв'язку з відповідним каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я), призначені як до, так і після спричинення шкоди здоров'ю, не приймаються до уваги і не ваблять зменшення розміру шкоди (не зараховуються в рахунок відшкодування шкоди). В рахунок відшкодування шкоди не зараховується також заробіток (дохід), одержуваний потерпілим після ушкодження здоров'я.
Обсяг і розмір відшкодування шкоди, що належить потерпілому, можуть бути збільшені на підставі законодавства або договору.
Тема. Загальні положення про трудове право
1.Поняття трудового права. Предмет і метод трудового права.
2. Система і джерела трудового права.
3. Суб'єкти трудового права. Трудові правовідносини. Підстави виникнення трудових правовідносин.
1. Поняття трудового права. Предмет і метод трудового права
Право складається з безлічі юридичних норм, які взаємопов'язані між собою і утворюють цілісну систему. Зв'язок різних правових норм обумовлена єдністю економічної і політичної основи суспільства, системою сформованих суспільних відносин. Однак, незважаючи на єдність системи національного права, правові норми регулюють різні суспільні відносини, які, маючи однакову соціально-економічну природу, різняться між собою за змістом, характером тієї діяльності, у зв'язку з якою люди вступають у суспільні зв'язки. Виходячи їх виду і змісту суспільних відносин, регульованих тими чи іншими нормами права, право поділяється на окремі галузі, а останні - на правові інститути. Відповідно до загальної теорії права, диференціація права на галузі здійснюється з урахуванням предмета та методу правового регулювання.
Предмет галузі права відповідає на питання, які види суспільних відносин ця галузь права регулює. Предмет будь-якої галузі права становлять суспільні відносини, що регулюються цією галуззю. Для визначення предмета ой чи іншої галузі права необхідно визначити, яке коло суспільних відносин піддається правовому регулюванню.
Метод правового регулювання - це спосіб, за допомогою якого держава впливає на учасників регульованих суспільних відносин. Таким чином, галузь права - це об'єктивно обособившаяся сукупність взаємопов'язаних норм, яка об'єднана спільністю предмету і методу правового регулювання. Правовий інститут - це сукупність норм, що регулюють однорідні суспільні відносини в межах даної галузі.
Трудове право - одна з найважливіших галузей національного права Республіки Білорусь, регулююча трудові відносини працівника з наймачем незалежно від організаційно-правової форми організації. Трудове право стосується більшості населення держави. Трудове право регулює не відносини по праці взагалі, а суспільні відносини по праці, тобто трудові відносини в громадській організації праці та пов'язані з ними відносини на виробництві. Праця в особистому домашньому господарстві і праця як засіб виконання договірних зобов'язань у цивільному праві не є предметом трудового права.
Законодавство і наука трудового права виділяють ряд груп суспільних відносин, пов'язаних з трудовими і входять у сферу дії трудового права відносинами. Це відносини:
- З професійної підготовки працівників на виробництві;
- Пов'язані з діяльністю профспілок та об'єднань роботодавців;
- Пов'язані з веденням колективних переговорів;
пов'язаними е з різними аспектами взаємодії між працівниками (їх представниками) і роботодавцями
- Пов'язані із забезпеченням зайнятості;
- З нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства;
- Пов'язані з державним соціальним страхуванням;
- Розглядом трудових суперечок.
Предмет трудового права становлять суспільні відносини, що складаються з приводу застосування праці громадян, засновані на трудовому договорі і виникають на підприємствах, в організаціях всіх форм власності, і відносини, тісно пов'язані з організацією та застосуванням праці.
Для методу трудового права характерно:
1) наявність особливостей, пов'язаних з виникненням, зміною або припиненням трудових правовідносин. Вони виникають на основі договору між працівником і наймачем,
2) учасники трудових правовідносин виступають як рівноправні суб'єкти,
3) особливий спосіб формування змісту прав і обов'язків суб'єктів трудових відносин,
4) особливий характер санкцій, який застосовуються до порушників (дисциплінарна відповідальність, матеріальна відповідальність),
5) вирішення трудових спорів в особливому порядку і за участю профспілок, та інші прийоми і способи становлять метод трудового права.
2. Система і джерела трудового права
Система права - це внутрішня структура національного права, яка виражається в єдності та узгодженості норм, що складають його й, і одночасному їх поділі на галузі та інститути. Кожна галузь права, в тому числі і трудове право, представляє собою відособлену сукупність правових норм, що мають єдність внутрішньої структури і певну послідовність їх розташування. Разом з тим, в залежності від регульованих норм суспільних відносин галузь права поділяється на складові частини (інститути).
Система трудового права поділяється на 2-е частини: загальну та особливу. У загальну частину входять норми, зміст загальні положення, що стосуються праці всіх працівників і поширюються на всі суспільні відносини трудового права. Це норми, що визначають основні принципи і завдання трудового права, сферу дії норм трудового права, джерела регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин, застосування до трудових відносин норм міжнародного права і співвідношення їх з національним законодавством, обчислення строків у трудовому праві, основні права і обов'язки працівників та роботодавців і деякі інші питання. До загальної частини трудового права відносяться норми Конституції РБ із зазначених питань праці, положення розділу 1 Трудового кодексу, а також норми інших законів РБ по Тім питань.
Названі правові інститути зачіпають всю сукупність трудових прав і обов'язків працівників, основні умови праці, питання організації соціально-економічної діяльності організації.
Особлива частина трудового права включає в себе правові норми, регулюючі складові елементи трудових відносин, що є предметом цієї галузі права.
Сукупність норм, що регулюють однорідні суспільні відносини, утворюють правові інститути. У особливу частину трудового права входять такі інститути, як трудовий договір, робочий час і час відпочинку, заробітна плата, трудова дисципліна, матеріальна відповідальність і ряд інших інститутів.
Джерело права - це державно-офіційна форма вираження, закріплення та існування юридичних норм. Джерелами трудового права є акти, в яких виражаються норми трудового права. Конкретні форми вираження норм трудового права можуть бути різними в залежності від органу, що прийняв цей акт, ступеня важливості регульованих суспільних відносин. Джерела трудового права позначають конкретні форми правових приписів у галузі трудових відносин, прийнятих законодавчим органом, а також органами державного управління, які видають на виконання і розвиток чинного законодавства відповідні нормативні акти в межах своєї компетенції.
Джерелами регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин є: Конституція Республіки Білорусь, Трудовий кодекс та інші акти законодавства про працю, колективні договори, угоди та інші локальні нормативні акти, укладені та прийняті відповідно до законодавства (ст. 7 ТК).
Конституція є основним джерелом права взагалі, в тому числі і трудового права. Вона визначає позицію законодавця з найважливіших напрямків правового регулювання трудових відносин. Вона містить ряд статей, безпосередньо встановлюють основні положення трудового законодавства. Основним законом громадянам гарантується право на працю, як найбільш гідний спосіб самоствердження людини, тобто право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностями, освітою, професійною підготовкою та з урахуванням суспільних потреб, а також на здорові і безпечні умови праці (ст. 41). Конституція проголосила право рівного доступу громадян РБ до будь-яких посад у державних органах у відповідності зі своїми здібностями, професійною підготовкою (ст.39). В Основному законі закріплені також інші соціально-економічні права громадян: право на захист своїх економічних і соціальних інтересів, включаючи право на об'єднання в професійні спілки, укладення колективних договорів (угод) та право на страйк. Конституцією заборонено примусову працю, крім роботи сі служби, яка визначається вироком суду або відповідно до закону про надзвичайний і воєнний стан.
Конституція проголосила, що Республіка Білорусь визнає пріоритет загальновизнаних принципів міжнародного права і забезпечує відповідність їм законодавства (ст. 8). Джерелами трудового права у зв'язку з цим є міжнародні договори Республіки Білорусь і конвенції Міжнародної організації праці (МОП). Норми вступили в силу міжнародних договорів РБ або конвенцій МОП, учасницею яких є РБ, є частиною чинного на території РБ законодавства про працю, підлягають безпосередньому застосуванню , крім випадків, коли з міжнародного договору або конвенції випливає, що для застосування таких норм потрібно видання внутрішньодержавного акта.
Якщо ті чи інші відносини не врегульовані законодавством про працю, то правила міжнародних договорів Республіки Білорусь або конвенцій МОП застосовуються безпосередньо. У разі, якщо міжнародним договором Республіки Білорусь або конвенцією МОП, учасницею якої є Республіка Білорусь, встановлено інші правила, ніж передбачені законодавством про працю Республіки Білорусь, то застосовуються правила міжнародного договору або конвенції (ст. 8 ТК).
Розвиток закріплених Конституцією загальних напрямів правового регулювання праці працівників здійснюється за допомогою кодифікованих (кодифікований закон - це юридично і логічно цілісний, внутрішньо узгоджений акт) і поточних законів.
Після Конституції до числа основних джерел права відносяться закони Республіки Білорусь. Головним законом, що містить весь комплекс правових приписів у галузі праці, є Трудовий кодекс.Трудовой кодекс визначив завдання, сферу дії трудового законодавства. Основними завданнями вказані регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин, розвиток соціального партнерства між наймачами, працівниками та органами державного управління, встановлення і захист взаємних прав і обов'язків працівників та роботодавців.
Трудовий кодекс застосовується стосовно всіх працівників та роботодавців, які уклали трудовий договір на території Республіки Білорусь, якщо інше не встановлено актами законодавства або нормами ратифікованих і вступили в силу міжнародних договорів Республіки Білорусь або конвенцій МОП, учасницею яких є Республіка Білорусь. Кодекс регулює трудові відносини, засновані на трудовому договорі, а також пов'язані з ними інші відносини. Крім того, кодекс регулює трудові та пов'язані з ними відносини, засновані на членстві (участь) в організаціях будь-яких організаційно-правових форм. Разом з тим, для працівників, трудові відносини яких пов'язані з членством, регулювання трудових відносин зможе здійснюватися в установчих документах і локальних нормативних актах.
Трудовий кодекс встановлює не тільки загальні правила регулювання індивідуальних трудових відносин і пов'язаних з ними відносин, а й особливості регулювання праці окремих категорій працівників. У кодексі врегульовано також колективні трудові відносини, відповідальність працівників та роботодавців.
До трудовому праву належить також Закон «Про зайнятість населення Республіки Білорусь». Цей закон встановлює правові, економічні та організаційні гарантії держави щодо реалізації громадянами права на працю. Окремі трудові відносини регулюються законами Республіки Білорусь.
В даний час новим джерелом трудового права є декрети Президента Республіки Білорусь, які мають силу закону. Президент має право видавати два види декретів: тимчасові та делеговані. Згідно зі ст. 101 Конституції тимчасові декрети, які мають силу закону, видаються Президентом Республіки Білорусь в силу особливої необхідності. Делеговані декрети Президент має право видавати, якщо Парламент делегує йому законодавчі повноваження на видання декретів.
Рада Міністрів Республіки Білорусь - Уряд - видає постанови. Постанови Уряду видаються на основі та на виконання законів, декретів, указів з метою їх конкретизації. Вони містять і нові норми права, які не суперечать законам, декретів, указів.
Велике значення у сфері регулювання трудових відносин мають нормативні акти Міністерства праці та соціального захисту. Воно зобов'язане розробляти і реалізовувати єдину державну політику в галузі праці, зайнятості та міграції населення, надання їм соціальних гарантій і компенсацій, здійснювати державний контроль за дотриманням законодавства про працю. Міністерство праці та соціального захисту видає постанови і роз'яснення, як по дорученні. Ради Міністрів, так і за своєю ініціативою.
Особливе місце серед джерел регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин займають локальні нормативні акти. До них відносяться колективні договори, угоди, статути, установчі договори, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про преміювання, посадові інструкції та ін Вони приймаються наймачем спільно чи за погодженням з профспілкою. Ці акти конкретизують. Доповнюють нормативні акти, прийняті на відповідному рівні, відповідно до конкретних умов даного підприємства, установи, організації. Їх дія обмежується межами даного підприємства, установи, організації.
Слід зазначити, що в законодавстві зміщені пріоритети з централізованого на локальне регулювання трудових відносин. На законодавчому рівні забезпечується лише мінімум гарантій, які наймач зобов'язаний виконувати. У той же час в локальних нормативних актах наймач має право встановлювати додаткові трудових та інші гарантії для працівників порівняно з законодавством про працю. Локальні нормативні акти можуть містити інші порівняно з законодавством умови регулювання трудових відносин, але тільки убік поліпшення умов. Локальні акти, які погіршують становище працівників, порівняно з законодавством про працю, є недійсними.
Особливо слід зупинитися на Висновках Конституційного суду. Згідно з Конституцією і Законом «Про Конституційний Суд Республіки Білорусь», Конституційний Суд здійснює контроль за конституційністю нормативних актів у державі. Нормативні акти або їх окремі положення, визнані неконституційними, втрачають чинність. Конституційний Суд у цьому випадку «виступає в ролі« негативного законодавця », виводячи зі сфери правозастосування неконституційні правові норми»).
Важливе значення в забезпеченні однакового застосування норм трудового права мають постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь. Загальновизнано, що постанови Пленуму Верховного Суду не є джерелами права, оскільки суд не має права створювати правові норми. Постанови Пленуму Верховного Суду - це акти офіційного нормативного тлумачення. Вони є обов'язковими не тільки для судів, але і для інших органів і посадових осіб, які застосовують закон, по якому дано роз'яснення.
Судовий прецедент джерелом права, в тому числі і трудового, не є. Разом з тим рішення судових колегій Верховного Суду Республіки Білорусь по конкретних справах допомагають суддям опанувати майстерністю повного, всебічного та об'єктивного дослідження обставин справи, сприяють з'ясуванню сенсу відповідних правових норм. (У деяких країнах, наприклад, у Німеччині і у Франції, рішення судів вищої інстанції є джерелом права).
3. Суб'єкти трудового права. Трудові правовідносини. Підстави виникнення трудових правовідносин
Загальна теорія права визначає коло суб'єктів права як учасників суспільних відносин, які за своїми особливостями можуть бути носіями суб'єктивних юридичних прав і обов'язків. Оскільки правовідносини, врегульовані трудовим законодавством різноманітні, коло суб'єктів трудового права широкий. Суб'єкти трудового права - це учасники суспільних відносин, що регулюються трудовим законодавством, які можуть володіти певними правами й обов'язками і реалізовувати їх.
Види суб'єктів трудового права:
- Органи зайнятості та працевлаштування,
- Працівники (громадяни Республіки Білорусь, іноземні громадяни та особи без громадянства),
- Наймачі (юр. і фіз особи),
- Трудові колективи працівників,
- Профспілкові комітети, їхні спільні органи та інші уповноважені працівниками органи, що діють у наймачів,
- Соціальні партнери на республіканському, галузевому та територіальних рівнях в особі відповідних профспілок, їх об'єднань, наймачів та їх об'єднань,
- Органи охорони права і примусу - суди, КТС, Рудова арбітражі та ін
Трудові правовідносини - це врегульоване трудовим законодавством відношення між працівником і наймачем щодо застосування праці працівника, засноване на трудовому договорі.
Суб'єктами трудового правовідносини є працівник і роботодавець.
Зміст трудових правовідносин складають права та обов'язки суб'єктів, які отримуються з моменту виникнення трудових правовідносин.
Підставою виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин є юридичні факти (це факти, з якими закон пов'язує дію правових норм щодо певних суб'єктів. Юридичні факти поділяються на події і дії). Найчастіше в основі виникнення трудових правовідносин лежить трудовий договір (у деяких випадках трудові правовідносини виникає із сукупності юридичних фактів, наприклад, при прийомі на роботу за конкурсом).
1. Поняття зобов'язань, що виникають наслідок заподіяння шкоди.
2. Відповідальність юридичної особи або громадянина за шкоду, заподіяну його працівником.
3. Відповідальність за шкоду, заподіяну неповнолітніми і недієздатними особами.
4. Відповідальність за шкоду, заподіяну джерелом підвищеної небезпеки.
5. Відповідальність за шкоду, заподіяну життю або здоров'ю громадянина.
1. Поняття зобов'язань, що виникають наслідок заподіяння шкоди
Під зобов'язанням розуміється правовідношення, в силу якого одна особа зобов'язана вчинити на користь іншої особи певну дію, а інша особа має право вимагати від боржника виконання його обов'язку. Зобов'язання може виникнути в тому числі з заподіяння шкоди.
Право на відшкодування шкоди є конституційним правом громадянина. Шкода, заподіяна особі або майну громадянина, а також шкода, заподіяна майну юридичної особи, підлягає відшкодуванню в повному обсязі особою, яка заподіяла шкоду.
Не підлягає відшкодуванню шкода, заподіяна в стані необхідної оборони, якщо при цьому не були перевищені її межі.
Шкода, заподіяна в стані крайньої необхідності, тобто для усунення небезпеки, що загрожує самому причинителю або іншим особам, якщо ця небезпека за даних обставин не могла бути усунута іншими засобами, повинна бути відшкодована особою, яка заподіяла шкоду.
Враховуючи обставини, при яких була заподіяна така шкода, суд може покласти обов'язок її відшкодування на третю особу, в інтересах якої діяв заподіяв шкоду, або звільнити від відшкодування шкоди повністю або частково як цю третю особу, так і особа, яка завдала шкоду. Можна виділити по суб'єктам відповідальність:
1) юридичної особи або громадянина за шкоду, заподіяну його працівником.
2) за шкоду, заподіяну державними органами, органами місцевого управління та самоврядування, а також їх посадовими особами.
3) за шкоду, завдану незаконними діями органів кримінального переслідування і суду.
4) за шкоду, заподіяну неповнолітнім у віці до чотирнадцяти років.
5) за шкоду, заподіяну неповнолітнім у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років.
6) за шкоду, заподіяну громадянином, визнаним недієздатним
7) за шкоду, заподіяну громадянином, визнаним обмежено дієздатним
8) за шкоду, заподіяну громадянином, не здатним розуміти значення своїх дій
9) за шкоду, заподіяну діяльністю, що створює підвищену небезпеку для оточуючих.
2. Відповідальність юридичної особи або громадянина за шкоду, заподіяну його працівником
Юридична особа або громадянин відшкодовує шкоду, заподіяну його працівником при виконанні своїх трудових (службових, посадових) обов'язків. Працівниками визнаються громадяни, які виконують роботу на підставі трудового договору (контракту), а також громадяни, які виконують роботу за цивільно-правовим договором, якщо при цьому вони діяли або повинні були діяти за завданням відповідної юридичної особи або громадянина і під його контролем за безпечним веденням робіт .
Господарські товариства і виробничі кооперативи відшкодовують шкоду, заподіяну їх учасниками (членами) під час здійснення останніми підприємницької, виробничої або іншої діяльності товариства чи кооперативу.
3. Відповідальність за шкоду, заподіяну неповнолітніми і недієздатними особами
За шкоду, заподіяну неповнолітнім, яка не досягла чотирнадцяти років (малолітнім), відповідають його батьки, усиновителі або опікун, якщо не доведуть, що шкода виникла не з їх вини. Якщо малолітня, що потребує опіки, перебував у відповідному виховному, лікувальному закладі, установі соціального захисту населення або іншому аналогічному закладі, який в силу акта законодавства є його опікуном, цей заклад зобов'язаний відшкодувати шкоду, завдану малолітньою, якщо не доведе, що шкода виникла не з вини установи. Якщо малолітня заподіяв шкоду в той час, коли перебував під наглядом освітнього, виховного, лікувального чи іншого закладу, зобов'язаного здійснювати за ним нагляд, або особи, яка здійснює нагляд на підставі договору, ця установа або особа відповідає за шкоду, якщо не доведе, що шкода виник не через недоліки при здійсненні нагляду. Обов'язок батьків, усиновителів, опікуна, освітніх, виховних, лікувальних та інших установ з відшкодування шкоди не припиняється з досягненням малолітнім повноліття або одержанням ним майна, достатнього для відшкодування шкоди. Якщо батьки, усиновителі, опікун померли або не мають достатніх коштів для відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю потерпілого, а сам заподіювач, що став повністю дієздатним, має таких коштів, суд з урахуванням майнового становища потерпілого і завдавача шкоди, а також інших обставин має право прийняти рішення про відшкодування шкоди повністю або частково за рахунок самого заподіювача шкоди.
Неповнолітній у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років самостійно несе відповідальність за заподіяну шкоду на загальних підставах. У випадку, коли у неповнолітнього віком від чотирнадцяти до вісімнадцяти років немає доходів або іншого майна, достатніх для відшкодування шкоди, шкода має бути відшкодована повністю або в відсутньої частини його батьками, усиновителями або піклувальником, якщо вони не доведуть, що шкода виникла не з їх вини. Якщо неповнолітній у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років, що потребує опікою, перебував у відповідному виховному, лікувальному закладі, установі соціального захисту населення або іншому аналогічному закладі, який в силу акта законодавства є його піклувальником, ця установа зобов'язана відшкодувати шкоду повністю або в відсутньої частини , якщо не доведе, що шкода виникла не з його вини. Обов'язок батьків, усиновителів, опікуна й відповідної установи з відшкодування шкоди, заподіяної неповнолітнім у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років, припиняється після досягнення заподіяла шкоду повноліття, або у випадку, коли у нього до досягнення повноліття з'явилися доходи або інше майно, достатні для відшкодування шкоди , або коли він до досягнення повноліття придбав дієздатність.
Шкода, заподіяна громадянином, визнаним недієздатним, відшкодовують його опікун або організація, зобов'язана здійснювати за ним нагляд, якщо не доведуть, що шкода виникла не з їх вини. Обов'язок опікуна або організації, зобов'язаною здійснювати нагляд, з відшкодування шкоди, заподіяної громадянином, визнаним недієздатним, не припиняється в разі наступного визнання його дієздатним.
Якщо опікун помер або не має достатніх коштів для відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю потерпілого, а сам заподіювач має таких коштів, суд з урахуванням майнового становища потерпілого і завдавача, а також інших обставин має право ухвалити рішення про відшкодування шкоди повністю або частково за рахунок самого заподіювача шкоди.
Шкода, заподіяна громадянином, обмеженим у дієздатності внаслідок зловживання спиртними напоями, наркотичними засобами або психотропними речовинами, відшкодовується самим заподіювача шкоди.
4. Відповідальність за шкоду, заподіяну джерелом підвищеної небезпеки
Юридичні особи та громадяни, діяльність яких пов'язана з підвищеною небезпекою для оточуючих (використання транспортних засобів, механізмів, електричної енергії високої напруги, атомної енергії, вибухових речовин, сильнодіючих отрут тощо; здійснення будівельної та іншої, пов'язаної з нею діяльності та ін .), зобов'язані відшкодувати шкоду, заподіяну джерелом підвищеної небезпеки, якщо не доведуть, що шкода виникла внаслідок непереборної сили або умислу потерпілого. Власник джерела підвищеної небезпеки може бути звільнений судом від відповідальності повністю або частково також, якщо груба необережність самого потерпілого сприяла виникненню шкоди.
Обов'язок відшкодування шкоди покладається на юридичну особу або громадянина, які володіють джерелом підвищеної небезпеки на праві власності або на іншій законній підставі, в тому числі на право оренди (за винятком оренди транспортного засобу з екіпажем, за дорученням на право керування транспортним засобом, у силу розпорядження відповідного органу про передачу йому джерела підвищеної небезпеки тощо.
Власники джерел підвищеної небезпеки солідарно несуть відповідальність за шкоду, заподіяну в результаті взаємодії цих джерел (зіткнення транспортних засобів і т.п.) третім особам.
Шкода, заподіяна в результаті взаємодії джерел підвищеної небезпеки їх власникам, відшкодовується на загальних підставах.
Власник джерела підвищеної небезпеки не відповідає за шкоду, заподіяну цим джерелом, якщо доведе, що джерело вибув з його володіння внаслідок протиправних дій інших осіб. Відповідальність за шкоду, заподіяну джерелом підвищеної небезпеки, в таких випадках несуть особи, протиправно заволоділи джерелом. При наявності вини власника в протиправному вилученні цього джерела з його володіння відповідальність може бути покладена як на власника, так і на особу, протиправно заволоділа джерелом підвищеної небезпеки.
5. Відповідальність за шкоду, заподіяну життю або здоров'ю громадянина
При заподіянні громадянину каліцтва або іншого ушкодження здоров'я відшкодуванню підлягають втрачений потерпілим заробіток (дохід), який він мав або точно міг мати, а також додатково понесені витрати, викликані ушкодженням здоров'я, у тому числі витрати на лікування, додаткове харчування, придбання ліків, протезування, сторонній догляд, санаторно-курортне лікування, придбання спеціальних транспортних засобів, підготовку до іншої професії, якщо встановлено, що потерпілий потребує цих видів допомоги та догляду і не має прав на їх безкоштовне отримання.
При визначенні втраченого заробітку (доходу) пенсії (крім пенсії по інвалідності, призначеної потерпілому у зв'язку з відповідним каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я), призначені як до, так і після спричинення шкоди здоров'ю, не приймаються до уваги і не ваблять зменшення розміру шкоди (не зараховуються в рахунок відшкодування шкоди). В рахунок відшкодування шкоди не зараховується також заробіток (дохід), одержуваний потерпілим після ушкодження здоров'я.
Обсяг і розмір відшкодування шкоди, що належить потерпілому, можуть бути збільшені на підставі законодавства або договору.
Тема. Загальні положення про трудове право
1.Поняття трудового права. Предмет і метод трудового права.
2. Система і джерела трудового права.
3. Суб'єкти трудового права. Трудові правовідносини. Підстави виникнення трудових правовідносин.
1. Поняття трудового права. Предмет і метод трудового права
Право складається з безлічі юридичних норм, які взаємопов'язані між собою і утворюють цілісну систему. Зв'язок різних правових норм обумовлена єдністю економічної і політичної основи суспільства, системою сформованих суспільних відносин. Однак, незважаючи на єдність системи національного права, правові норми регулюють різні суспільні відносини, які, маючи однакову соціально-економічну природу, різняться між собою за змістом, характером тієї діяльності, у зв'язку з якою люди вступають у суспільні зв'язки. Виходячи їх виду і змісту суспільних відносин, регульованих тими чи іншими нормами права, право поділяється на окремі галузі, а останні - на правові інститути. Відповідно до загальної теорії права, диференціація права на галузі здійснюється з урахуванням предмета та методу правового регулювання.
Предмет галузі права відповідає на питання, які види суспільних відносин ця галузь права регулює. Предмет будь-якої галузі права становлять суспільні відносини, що регулюються цією галуззю. Для визначення предмета ой чи іншої галузі права необхідно визначити, яке коло суспільних відносин піддається правовому регулюванню.
Метод правового регулювання - це спосіб, за допомогою якого держава впливає на учасників регульованих суспільних відносин. Таким чином, галузь права - це об'єктивно обособившаяся сукупність взаємопов'язаних норм, яка об'єднана спільністю предмету і методу правового регулювання. Правовий інститут - це сукупність норм, що регулюють однорідні суспільні відносини в межах даної галузі.
Трудове право - одна з найважливіших галузей національного права Республіки Білорусь, регулююча трудові відносини працівника з наймачем незалежно від організаційно-правової форми організації. Трудове право стосується більшості населення держави. Трудове право регулює не відносини по праці взагалі, а суспільні відносини по праці, тобто трудові відносини в громадській організації праці та пов'язані з ними відносини на виробництві. Праця в особистому домашньому господарстві і праця як засіб виконання договірних зобов'язань у цивільному праві не є предметом трудового права.
Законодавство і наука трудового права виділяють ряд груп суспільних відносин, пов'язаних з трудовими і входять у сферу дії трудового права відносинами. Це відносини:
- З професійної підготовки працівників на виробництві;
- Пов'язані з діяльністю профспілок та об'єднань роботодавців;
- Пов'язані з веденням колективних переговорів;
пов'язаними е з різними аспектами взаємодії між працівниками (їх представниками) і роботодавцями
- Пов'язані із забезпеченням зайнятості;
- З нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства;
- Пов'язані з державним соціальним страхуванням;
- Розглядом трудових суперечок.
Предмет трудового права становлять суспільні відносини, що складаються з приводу застосування праці громадян, засновані на трудовому договорі і виникають на підприємствах, в організаціях всіх форм власності, і відносини, тісно пов'язані з організацією та застосуванням праці.
Для методу трудового права характерно:
1) наявність особливостей, пов'язаних з виникненням, зміною або припиненням трудових правовідносин. Вони виникають на основі договору між працівником і наймачем,
2) учасники трудових правовідносин виступають як рівноправні суб'єкти,
3) особливий спосіб формування змісту прав і обов'язків суб'єктів трудових відносин,
4) особливий характер санкцій, який застосовуються до порушників (дисциплінарна відповідальність, матеріальна відповідальність),
5) вирішення трудових спорів в особливому порядку і за участю профспілок, та інші прийоми і способи становлять метод трудового права.
2. Система і джерела трудового права
Система права - це внутрішня структура національного права, яка виражається в єдності та узгодженості норм, що складають його й, і одночасному їх поділі на галузі та інститути. Кожна галузь права, в тому числі і трудове право, представляє собою відособлену сукупність правових норм, що мають єдність внутрішньої структури і певну послідовність їх розташування. Разом з тим, в залежності від регульованих норм суспільних відносин галузь права поділяється на складові частини (інститути).
Система трудового права поділяється на 2-е частини: загальну та особливу. У загальну частину входять норми, зміст загальні положення, що стосуються праці всіх працівників і поширюються на всі суспільні відносини трудового права. Це норми, що визначають основні принципи і завдання трудового права, сферу дії норм трудового права, джерела регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин, застосування до трудових відносин норм міжнародного права і співвідношення їх з національним законодавством, обчислення строків у трудовому праві, основні права і обов'язки працівників та роботодавців і деякі інші питання. До загальної частини трудового права відносяться норми Конституції РБ із зазначених питань праці, положення розділу 1 Трудового кодексу, а також норми інших законів РБ по Тім питань.
Названі правові інститути зачіпають всю сукупність трудових прав і обов'язків працівників, основні умови праці, питання організації соціально-економічної діяльності організації.
Особлива частина трудового права включає в себе правові норми, регулюючі складові елементи трудових відносин, що є предметом цієї галузі права.
Сукупність норм, що регулюють однорідні суспільні відносини, утворюють правові інститути. У особливу частину трудового права входять такі інститути, як трудовий договір, робочий час і час відпочинку, заробітна плата, трудова дисципліна, матеріальна відповідальність і ряд інших інститутів.
Джерело права - це державно-офіційна форма вираження, закріплення та існування юридичних норм. Джерелами трудового права є акти, в яких виражаються норми трудового права. Конкретні форми вираження норм трудового права можуть бути різними в залежності від органу, що прийняв цей акт, ступеня важливості регульованих суспільних відносин. Джерела трудового права позначають конкретні форми правових приписів у галузі трудових відносин, прийнятих законодавчим органом, а також органами державного управління, які видають на виконання і розвиток чинного законодавства відповідні нормативні акти в межах своєї компетенції.
Джерелами регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин є: Конституція Республіки Білорусь, Трудовий кодекс та інші акти законодавства про працю, колективні договори, угоди та інші локальні нормативні акти, укладені та прийняті відповідно до законодавства (ст. 7 ТК).
Конституція є основним джерелом права взагалі, в тому числі і трудового права. Вона визначає позицію законодавця з найважливіших напрямків правового регулювання трудових відносин. Вона містить ряд статей, безпосередньо встановлюють основні положення трудового законодавства. Основним законом громадянам гарантується право на працю, як найбільш гідний спосіб самоствердження людини, тобто право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностями, освітою, професійною підготовкою та з урахуванням суспільних потреб, а також на здорові і безпечні умови праці (ст. 41). Конституція проголосила право рівного доступу громадян РБ до будь-яких посад у державних органах у відповідності зі своїми здібностями, професійною підготовкою (ст.39). В Основному законі закріплені також інші соціально-економічні права громадян: право на захист своїх економічних і соціальних інтересів, включаючи право на об'єднання в професійні спілки, укладення колективних договорів (угод) та право на страйк. Конституцією заборонено примусову працю, крім роботи сі служби, яка визначається вироком суду або відповідно до закону про надзвичайний і воєнний стан.
Конституція проголосила, що Республіка Білорусь визнає пріоритет загальновизнаних принципів міжнародного права і забезпечує відповідність їм законодавства (ст. 8). Джерелами трудового права у зв'язку з цим є міжнародні договори Республіки Білорусь і конвенції Міжнародної організації праці (МОП). Норми вступили в силу міжнародних договорів РБ або конвенцій МОП, учасницею яких є РБ, є частиною чинного на території РБ законодавства про працю, підлягають безпосередньому застосуванню , крім випадків, коли з міжнародного договору або конвенції випливає, що для застосування таких норм потрібно видання внутрішньодержавного акта.
Якщо ті чи інші відносини не врегульовані законодавством про працю, то правила міжнародних договорів Республіки Білорусь або конвенцій МОП застосовуються безпосередньо. У разі, якщо міжнародним договором Республіки Білорусь або конвенцією МОП, учасницею якої є Республіка Білорусь, встановлено інші правила, ніж передбачені законодавством про працю Республіки Білорусь, то застосовуються правила міжнародного договору або конвенції (ст. 8 ТК).
Розвиток закріплених Конституцією загальних напрямів правового регулювання праці працівників здійснюється за допомогою кодифікованих (кодифікований закон - це юридично і логічно цілісний, внутрішньо узгоджений акт) і поточних законів.
Після Конституції до числа основних джерел права відносяться закони Республіки Білорусь. Головним законом, що містить весь комплекс правових приписів у галузі праці, є Трудовий кодекс.Трудовой кодекс визначив завдання, сферу дії трудового законодавства. Основними завданнями вказані регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин, розвиток соціального партнерства між наймачами, працівниками та органами державного управління, встановлення і захист взаємних прав і обов'язків працівників та роботодавців.
Трудовий кодекс застосовується стосовно всіх працівників та роботодавців, які уклали трудовий договір на території Республіки Білорусь, якщо інше не встановлено актами законодавства або нормами ратифікованих і вступили в силу міжнародних договорів Республіки Білорусь або конвенцій МОП, учасницею яких є Республіка Білорусь. Кодекс регулює трудові відносини, засновані на трудовому договорі, а також пов'язані з ними інші відносини. Крім того, кодекс регулює трудові та пов'язані з ними відносини, засновані на членстві (участь) в організаціях будь-яких організаційно-правових форм. Разом з тим, для працівників, трудові відносини яких пов'язані з членством, регулювання трудових відносин зможе здійснюватися в установчих документах і локальних нормативних актах.
Трудовий кодекс встановлює не тільки загальні правила регулювання індивідуальних трудових відносин і пов'язаних з ними відносин, а й особливості регулювання праці окремих категорій працівників. У кодексі врегульовано також колективні трудові відносини, відповідальність працівників та роботодавців.
До трудовому праву належить також Закон «Про зайнятість населення Республіки Білорусь». Цей закон встановлює правові, економічні та організаційні гарантії держави щодо реалізації громадянами права на працю. Окремі трудові відносини регулюються законами Республіки Білорусь.
В даний час новим джерелом трудового права є декрети Президента Республіки Білорусь, які мають силу закону. Президент має право видавати два види декретів: тимчасові та делеговані. Згідно зі ст. 101 Конституції тимчасові декрети, які мають силу закону, видаються Президентом Республіки Білорусь в силу особливої необхідності. Делеговані декрети Президент має право видавати, якщо Парламент делегує йому законодавчі повноваження на видання декретів.
Рада Міністрів Республіки Білорусь - Уряд - видає постанови. Постанови Уряду видаються на основі та на виконання законів, декретів, указів з метою їх конкретизації. Вони містять і нові норми права, які не суперечать законам, декретів, указів.
Велике значення у сфері регулювання трудових відносин мають нормативні акти Міністерства праці та соціального захисту. Воно зобов'язане розробляти і реалізовувати єдину державну політику в галузі праці, зайнятості та міграції населення, надання їм соціальних гарантій і компенсацій, здійснювати державний контроль за дотриманням законодавства про працю. Міністерство праці та соціального захисту видає постанови і роз'яснення, як по дорученні. Ради Міністрів, так і за своєю ініціативою.
Особливе місце серед джерел регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин займають локальні нормативні акти. До них відносяться колективні договори, угоди, статути, установчі договори, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про преміювання, посадові інструкції та ін Вони приймаються наймачем спільно чи за погодженням з профспілкою. Ці акти конкретизують. Доповнюють нормативні акти, прийняті на відповідному рівні, відповідно до конкретних умов даного підприємства, установи, організації. Їх дія обмежується межами даного підприємства, установи, організації.
Слід зазначити, що в законодавстві зміщені пріоритети з централізованого на локальне регулювання трудових відносин. На законодавчому рівні забезпечується лише мінімум гарантій, які наймач зобов'язаний виконувати. У той же час в локальних нормативних актах наймач має право встановлювати додаткові трудових та інші гарантії для працівників порівняно з законодавством про працю. Локальні нормативні акти можуть містити інші порівняно з законодавством умови регулювання трудових відносин, але тільки убік поліпшення умов. Локальні акти, які погіршують становище працівників, порівняно з законодавством про працю, є недійсними.
Особливо слід зупинитися на Висновках Конституційного суду. Згідно з Конституцією і Законом «Про Конституційний Суд Республіки Білорусь», Конституційний Суд здійснює контроль за конституційністю нормативних актів у державі. Нормативні акти або їх окремі положення, визнані неконституційними, втрачають чинність. Конституційний Суд у цьому випадку «виступає в ролі« негативного законодавця », виводячи зі сфери правозастосування неконституційні правові норми»).
Важливе значення в забезпеченні однакового застосування норм трудового права мають постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь. Загальновизнано, що постанови Пленуму Верховного Суду не є джерелами права, оскільки суд не має права створювати правові норми. Постанови Пленуму Верховного Суду - це акти офіційного нормативного тлумачення. Вони є обов'язковими не тільки для судів, але і для інших органів і посадових осіб, які застосовують закон, по якому дано роз'яснення.
Судовий прецедент джерелом права, в тому числі і трудового, не є. Разом з тим рішення судових колегій Верховного Суду Республіки Білорусь по конкретних справах допомагають суддям опанувати майстерністю повного, всебічного та об'єктивного дослідження обставин справи, сприяють з'ясуванню сенсу відповідних правових норм. (У деяких країнах, наприклад, у Німеччині і у Франції, рішення судів вищої інстанції є джерелом права).
3. Суб'єкти трудового права. Трудові правовідносини. Підстави виникнення трудових правовідносин
Загальна теорія права визначає коло суб'єктів права як учасників суспільних відносин, які за своїми особливостями можуть бути носіями суб'єктивних юридичних прав і обов'язків. Оскільки правовідносини, врегульовані трудовим законодавством різноманітні, коло суб'єктів трудового права широкий. Суб'єкти трудового права - це учасники суспільних відносин, що регулюються трудовим законодавством, які можуть володіти певними правами й обов'язками і реалізовувати їх.
Види суб'єктів трудового права:
- Органи зайнятості та працевлаштування,
- Працівники (громадяни Республіки Білорусь, іноземні громадяни та особи без громадянства),
- Наймачі (юр. і фіз особи),
- Трудові колективи працівників,
- Профспілкові комітети, їхні спільні органи та інші уповноважені працівниками органи, що діють у наймачів,
- Соціальні партнери на республіканському, галузевому та територіальних рівнях в особі відповідних профспілок, їх об'єднань, наймачів та їх об'єднань,
- Органи охорони права і примусу - суди, КТС, Рудова арбітражі та ін
Трудові правовідносини - це врегульоване трудовим законодавством відношення між працівником і наймачем щодо застосування праці працівника, засноване на трудовому договорі.
Суб'єктами трудового правовідносини є працівник і роботодавець.
Зміст трудових правовідносин складають права та обов'язки суб'єктів, які отримуються з моменту виникнення трудових правовідносин.
Підставою виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин є юридичні факти (це факти, з якими закон пов'язує дію правових норм щодо певних суб'єктів. Юридичні факти поділяються на події і дії). Найчастіше в основі виникнення трудових правовідносин лежить трудовий договір (у деяких випадках трудові правовідносини виникає із сукупності юридичних фактів, наприклад, при прийомі на роботу за конкурсом).